Tag Archives: wawancara kerja

Tujuan Wawancara Kerja yang Paling Utama

Wawancara Kerja

Wawancara Kerja

Tujuan Wawancara Kerja yang Paling Utama

Tips Wawancara Kerja Terbaik – Wawancara kerja merupakan salah satu proses wajib yang harus dilewati oleh kandidat karyawan dalam suatu perusahaan. Setelah surat lamaran kerja dan CV terkirim, apabila memang kualifikasi karyawan memenuhi persyaratan yang dibutuhkan pastilah undangan wawancara kerja akan segera memanggil. Namun masih banyak diantara pelamar kerja yang belum sepenuhnya paham akan apa tujuan sebenarnya diadakan wawancara kerja tersebut dan pastinya akan menyulitkan langkah calon karyawan untuk lolos ke tahap selanjutnya.

Hasil wawancara kerja sendiri memiliki porsi yang sangat besar dalam menentukan berhasil atau tidaknya seorang calon karyawan untuk dapat bekerja dalam perusahaan tempatnya melamar kerja tersebut. Untuk itu sangat penting bagi calon karyawan yang melamar pekerjaan mengetahui tujuan sebenarnya proses lamaran kerja ini, karena meski sering melakukan wawancara kerja, tidak menjadi jaminan bahwa seorang karyawan dapat memahami sepenuhnya tujuan wawancara kerja.

Tujuan wawancara kerja yang paling mendasar adalah untuk mengetahui secara menyeluruh calon karyawan yang dinilai memenuhi kualifikasi dari CV yang telah dikirimkan. Pihak perusahaan tidak mau mengambil risiko dengan percaya begitu saja pada CV yang telah dikirimkan oleh pelamar kerja dan ingin memastikan apakah CV yang ditulis oleh pelamar kerja benar benar sama dengan potensi yang dimiliki oleh pelamar kerja atau bahkan lebih baik lagi.

Untuk poin yang paling ditekankan pada wawancara kerja adalah bertujuan untuk mengetahui beberapa hal berikut:

Tujuan Wawancara Kerja

  1. Motivasi Kerja

Meskipun motivasi seorang pelamar kerja adalah untuk mendapatkan gaji atau penghasilan, namun akan sangat rawan jika seorang pelamar kerja secara gamblang hanya memiliki satu motivasi saja untuk masuk dalam perusahaan, apalagi motivasinya menyangkut masalah pendapatan jadi untuk berjaga jaga, pelamar kerja juga harus menyiapkan beberapa motivasi yang dapat membuat pihak HRD terkesan pada dirinya. Karena satu pertanyaan motivasi kerja biasanya akan berhubungan dengan pertanyaan selanjutnya sehingga dapat dipastikan apabila jawaban pelamar kerja tidak sesuai maka akan menyulitkannya ketika sampai ke pertanyaan selanjutnya.